facebook tracking
Female Digital Engineer 2019

Female Digital Engineer 2019

Female Digital Engineer är ett program för kvinnliga civilingenjörsstudenter som vill driva och forma digitaliseringen. Programmet är utvecklat för att inspirera, stärka och förbereda dig inför vad som väntar när du ger dig ut på arbetsmarknaden. Tillsammans med våra partnerföretag Alfa Laval, ASSA ABLOY, Avanza, EVRY och H&M vill vi också ge dig en unik inblick i de spännande arbetsmöjligheter som finns inom digitalisering. Programmet löper vid sidan av dina studier och är helt enkelt en riktigt rolig resa full av möjligheter.

Vi söker dig som:

  • Är intresserad av digitalisering och tycker om att lösa problem
  • Vill vara med och driva utveckling och förbättring genom digitala lösningar   
  • Har intresse för partnerföretagen
  • Studerar på Chalmers Tekniska Högskola, Kungliga Tekniska Högskolan, Luleås Tekniska Universitet, Lunds Tekniska Högskola, Tekniska Högskolan vid Linköpings Universitet eller Uppsala Universitet
  • Läser år 4 eller 5 på civilingenjörsutbildning 
  • Behärskar svenska och engelska i tal och skrift


Deltagare i programmet erbjuds: 

  • Personlig utveckling genom bl.a. att delta i case och göra personlighets- och logiska tester
  • Möjlighet att knyta personliga kontakter med partnerföretagen, bl.a genom exklusiva och inspirerande besök på företagen
  • Tillfälle att lära känna likasinnade kvinnor från hela landet, som du kan vända dig till för inspiration, nätverkande och för att bolla funderingar om arbete/karriär/livet.
  • En av deltagarna får skapa ett skräddarsytt traineeprogram på tre av partnerföretagen som hon själv väljer.

Vi är nyfikna på att höra om ditt intresse och engagemang för digitalisering och utveckling, och vill därför att du svarar på två nedan frågor och laddar upp som ett separat dokument i ansökan.

Du laddar alltså upp tre olika dokument: 

- Ditt CV
- Dina svar på de två frågorna nedan
- Bild på dig själv (endast för igenkänning under programmets gång)

Frågor att besvara och ladda upp i ett dokument:

- Fråga 1: Beskriv en erfarenhet där du har jobbat med någon form av digitalisering

(Exempelvis: Har du använt ett befintligt digitalt verktyg för att lösa ett problem, eller kanske varit med och utvecklat någonting inom digitalisering? T. ex. i ett skolprojekt, på ett jobb eller bara hemma på din fritid.)

- Fråga 2: Beskriv varför vill du vara en del i den digitala utvecklingen? 

 

Av de ansökande väljs upp till 30 personer ut att delta. Programmet fungerar även som en urvalsprocess för att utse årets Female Digital Engineer. Vinnaren får ett skräddarsytt traineeprogram med marknadsmässig lön på tre av partnerbolagen som hon själv väljer.

Sök programmet genom att bifoga dokumenten beskrivna ovan, och svara på frågorna som kommer i nästa steg. 

Läs mer om Female Digital Engineer på vår hemsida femaledigitalengineer.se.

Vid frågor, kontakta vår 'Project and Talent Manager' Lisa Guldstrand på lisa.guldstrand@femaledigitalengineer.se.

….

Praktisk info

Samtliga moment i programmet utgår från Stockholmsregionen. Du som bor i andra delar av Sverige förväntas resa till Stockholm för att delta vid dessa moment.

Female Digital Engineer är glada att kunna erbjuda viss ersättning för rese- och boendekostnader för inplanerade aktiviteter.

….

Om ansökan:

Inga referenser behövs, hoppa över det steget när frågan kommer. Du kan även hoppa över Connect-steget som kommer efter frågan om referenser. Din ansökan är vid det laget redan registrerad.

 

Sök programmet

Eller vet du någon som skulle passa ännu bättre? Berätta för dem.

Område

Ska du rekrytera?

Vi på Magent är måna om att både arbetsgivaren och arbetstagaren ska hitta en drömmatchning. Tack vare ett unikt nätverk av civilingenjörer, både ledare och specialister, juniorer och seniorer, samt en stor andel kvinnor och unga talanger tror vi att kandidaten med rätt potential och erfarenhet finns här.

  • Ledare och specialister

    I vårt nätverk känner vi både ledare och specialister från olika branscher, alla med den gemensamma nämnaren att de är civilingenjörer.

  • Juniora och seniora

    Hos både juniora eller seniora kandidater lägger vi stor vikt till personens drivkraft och potential som komplement till erfarenhet. Potential är en källa till energi och innovation!

  • Stor andel kvinnor och talanger

    Varje år identifierar och utser vi framtidens kvinnliga ledare i utmärkelsen Female Leader Engineer med några av Sveriges främsta kvinnliga nyexade civilingenjörer.

  • Potential och erfarenhet

    En av de största utmaningarna för många företag är att hitta rätt kompetens, därför är det avgörande att nyttja all erfarenhet som finns men också ge utrymme för all potential att blomstra.

Jobbar du redan på Magent?

Var med i rekryteringen och hitta din nästa kollega!

email
@femaleleaderengineer.se
Teamtailor

Rekryteringsverktyg från Teamtailor